“上午谈话，下午走人！”寒冬里，互联网公司没有年终奖

这几天，刀哥晚上打滴滴的车子时，刚落坐，滴滴客服的电话就打了进来，询问是否安全上车，客服还特意叮嘱，有问题记得及时按一键报警功能。

两起轰动全国的顺风车杀人案，将滴滴的安全问题推向了舆论的风口浪尖，顺风车业务无限期下线，承担巨额赔偿金。

在舆论的旋涡和监管的风暴中，滴滴小心谨慎地对待起每一位用户，生怕再出一点岔子。

36 岁的滴滴 CEO 程维，今年是本命年，经历了格外严酷的 2018，进入了反思阶段，不仅他自己反思，还拉动滴滴的全体员工一起反思。

年底了，滴滴前两天举办了全员大会，滴滴 CEO 程维经过深思熟虑后说：今年员工年终奖比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。公司表现不如预期，责任主要在管理层。

年终奖腰斩，恐怕是滴滴的员工始料未及的。毕竟，风管无限的那几年，滴滴一度被称之为 " 别人家的公司 "。

在滴滴并购最大对手 Uber 中国那一年，滴滴很顺，收编了大大小小 150 家出租车公司，还等来了交通部的网约车合法化，紧凑的融资也让滴滴的日子过的十分滋润。

那年的年终奖，非常豪华，共分为 5 个级别，从 10 个月工资，依次到 6 个月、4 个月、2 个月、1 个月工资的奖金递减。保守估计大多数人都是拿 2 — 4 个月工资的年终奖。

不仅年终奖土豪，年会更是异常盛大光鲜。过去几年，滴滴年会非常热衷于开演唱会，不仅选在北京工人体育馆举办，2016 请来了向来低调的音乐才子朴树——

2017 年，滴滴的年会上，员工一边欣赏陈小春、许巍的动人歌声，一边安排了朴实无华的抽奖环节：iPhone X100 台，Macbook100 台，2 万元旅行基金 20 个，10 万元的现金大奖 5 个 ...... 最便宜的阳光普照奖是每人 1000 元的出行大礼包。

整个工人体育场几乎座无虚席

正是在如此巨大的落差下，大部分员工心理不平衡，企业年终奖说没就没，说减就减，简直是太不厚道。

脉脉上认证的滴滴员工都非常气愤：

" 辛辛苦苦在滴滴干了一年，每天 9 点以后下班，今天全员直播通知减年终奖？？? 那可不可以把我的加班费补上？"

2019 年就要来了，程维在《员工内部信》中坦言滴滴面临最大的困难：" 滴滴 6 年来，我们还没实现盈利！"

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曾经送高管牧马人，

如今连高铁都不能坐

跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的 ofo。

共享经济下，摩拜和 ofo 是最大的两个明星公司，关于这两家的报道，也多是今天摩拜又融资了，明天 ofo 又融资了，在那些被资本追逐的日子里，连空气都是甜的。

2017 年 2 月举办的 ofo 年会，有 3000 多名员工参加。

戴威在台上对一名老员工说，" 我记得你这个梦想，那么我今天就告诉你，你的这个梦想实现了。" 他现场送出了一辆牧马人，满足了对方开着牧马人去拉萨的梦想，全场欢呼。

据 ofo 前员工回忆，那是他第一次见到戴维，" 他很高兴，一直在笑。"

这场年会上，几乎人人拿奖。只要有人上台参与活动，都能获得奖励，大多数人拿到的是一台笔记本电脑。

那天深夜，戴威又在各个员工群里轮番发红包，所有 ofo 人都真切感受到，自己到了一家待遇极好的公司，前途一片光明。

戴威擅长给员工打鸡血，" 终有一天，我们今天的 ofo 会和 Google 一样，影响世界。"戴威发出豪言壮语。

在《2017 胡润百富榜》上，他以 35 亿元的身价成为首个上榜的白手起家 "90 后 "。

给高管送牧马人、送期权、送奖励，深夜开怀畅饮过后在微信群、QQ 群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。

ofo 的员工胜则举杯欢庆，败就散如鸟兽。曾经的 3000 人公司，如今只剩下 400 余人，这个数字还在减少。

鸡毛一地，年关上，ofo 的用户去 ofo 总部排队退押金，排起的长队像一条贪吃蛇一样。