越平庸的人，“官架子”往往越大

越平庸的人，“官架子”越大？无它，唯心虚尔

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不知道大家在工作、生活中有没碰到这种类型的人；

于工作而言，整个人时刻处于“攻击”状态，不是给张三挑点刺，就是给李四找点麻烦，习惯性的到处刷存在感，哪怕不是管理岗位，只是一个很基础的执行岗位，于他人协作沟通也是一样，习惯性的否定别人，但给到的答案又大同小异，其实宗旨就一样，按照我的标准来，哪怕这个标准是错的。

于生活而言，整个人是处于“敏感、张狂、偏执”的状态，往往旁人不经意的一个语气眼神，都能让ta炸毛，觉得你不够尊重ta，不够重视ta，以此甩脸子、使性子；

再就是动辄以牛人精英自居，但一无拿的出手的成绩效果，二无明确的解决方案、流程模式，但老子就是牛B的劲儿，只差在脑门上刻上“牛X”两个字了，稍有反对或不顺，就赌气发泄到情绪对抗上去了，工作项目？责任担当？统统一边去。

在跟ta交流协作，业务对接当中，你能明显感觉到对方身上有种病态虚亢的强势，傲娇、轻狂，感觉牛X的不得了，真理、规矩、流程等等，全部都得以ta为中心，空壳虚胖的“官架子”下，又非常容易让人看到ta羞人的“猴屁股”---那普通到平庸的业务能力。

之前认识的一个安徽小伙子小庄，跟我吐槽他们公司的副总就是这样，明明只是一个股份占比最小的小股东，没什么成绩、更没什么拿的出手的案例，但天天不是训这个、就是骂那个。

还常常越过别人的顶头上司，直接训斥基层执行人员，理由还十分牵强，不是他负责的项目、不是他掌管的单子，过来批评别人的推广文案.........有错别字，哪怕文案已经解释，只是谐音、方便记忆，不管，按照老子的改，最后效果一般又反怪策划无用，一口大黑锅，直接扣在策划的脑门上。

这股私企出身、无师自通的国企范儿，惹的团队天怒人怨，血气方刚的、对骂几句就辞职走了，其余攒够委屈值也是默默的辞了职，结果快5年了，3个执行团队里，2个队伍里，清一色的新人，自己人还调侃，超过3个月的员工都是老员工了。

小庄还跟我嘲笑他这个副总，“这货估计也就只能看的懂,这个最基础的中国字了”..........

老舟我印象很深，就是下面这位求职者；

（PS：图片来自电商大V@吴蚊米的微博 ）

借用郭德纲的一个段子“30岁之前不狂，没有出息；30岁之后还狂，肯定没有出息”，这位求职者b格十足的“没有资源，恕不参加面试”、“道法自然，已参悟天地”什么的，老舟我只看出了敏感、轻狂、偏执，和背后浓浓的心虚。

轻狂这个标签，出现在二十多岁的年轻人身上很正常，人们通常还很赞赏这种冲劲儿，所以年少轻狂，大部分的时候是个褒义词，但过了三十岁，有了一定的阅历和沉淀，知道点深浅了，还狂的没边，那就不好说了。

毕竟，初生牛犊不怕虎，那是无知，混养多年的老牛不怕虎，那就是无自知了。

自身毫无案例成绩说话，本身实力也没有拿的出手的核心竞争力，就搬用先贤圣人的经典给自己脸上贴金，拉大旗扯虎皮，增强说服力，这是为什么了？

一言以蔽之----心虚。

其实此类人还有很多明显的特征，比如：

孤僻；不合群；敏感；易怒；非常在意自我的感受；习惯性贬损旁人，证明自己；委屈怨气大；经常长吁短叹；拿一些业务常识，显示自己专业；等等，估计有人会把这，简单归纳为情商低，老舟我以为不然，要我说，病根其实就只有一条---心虚。

那为什么会心虚了？又为什么会有这么大的“官架子”了？

简单来说，就是 位置、收入、团队竞争情况等等，跟自身能力不匹配， 又焦虑无力改变现状。

具体怎么说了？