华为余承东亲自招募全球AI天才，他们能否实现通用人工智能的终极突破？

华为此次直接朝着全球AI人才采取的动作，确实使得人感受到他们于技术布局方面的紧迫感。身为长期对科技行业予以关注的观察者，我觉得这种精准的人才招募策略，将会直接决定企业在AI赛道上的竞争位置。

招募计划详情

于10月20日，华为借余承东微博公布了全球AI人才招募计划，此计划主要针对2026届本科及硕士毕业生，还有2025 - 2026届博士毕业生，招募范围涵盖国内外高校，岗位涉及AI算法、大模型开发等核心领域。

这次招募所设定的标准相当严苛，候选人得在顶级的学术会议之上发表过研究成果，或者曾经在重要意义的竞赛里面斩获过奖项，这些条件彰显出华为对于人才学术背景的极为高度的重视 。

任职资格要求

满足三项核心标准，这些标准是应聘者必须要同时达成的。第一项标准是成为“学术先锋”，此标准要求候选人在国际顶级期刊或者会议上发表过论文。第二项标准是展现对AI领域的技术热情。第三项标准是要求他具备突破常规的创新思维。

华为着重且特别地强调候选人对于技术边界所具备的探索勇气 ，公司意在期望新晋人才可以推动大模型技术朝着通用人工智能的方向迈进 ，这种复合型的要求在当前AI行业里是颇具代表性的 。

战略布局背景

今年9月29日，任正非进行正式任命，余承东担任产品投资评审委员会主任，此职位负责华为全公司的技术投资决策，这项人才计划与之密切相关。

余承东现阶段一并管理着终端业务以及AI战略，这种双重的角色，致使华为能够把硬件生态与AI技术进行深度的整合，终端部门的产品数据能够为模型训练给予支持。

技术整合路径

华为打算进行构建，构建“模型 - 应用 - 数据”的完整闭环，而且智能汽车与全场景操作系统会成为AI技术的重要得以落地的场景，另外这种整合对加速AI产品的商业化进程是有帮助的。

公司当下正着手推进多模态技术方面的研发，与此同时在进行着数据工程研发。这些技术会跟华为现有的鸿蒙系统构成协同效应。预估在2025年前后的那个时段，华为会推出新一代大模型产品。

行业影响分析

此次招募彰显出华为于 AI 人才争夺之战里的坚定决心，全球范围内的科技企业均在踊跃地吸收年轻的从事研究工作的人才，华为所提供的岗位包含了从算法开展研究到隐私维持安全的一整个完整链条 。

具备AI领域激烈国际竞争态势的中国科技企业，其中华为针对应届毕业生的招募策略，会助力公司储备长期研发力量，而这种人才储备对于达成通用人工智能目标来讲至关重要。

未来规划展望

华为有着这样一个计划，借助此次招募来组建起世界级的AI团队，公司怀揣着期望，期望在基础模型以及应用技术方面能够获取突破，余承东宣称，这会对整个智能终端业务的技术升级起到推动作用。

有一个团队，会把精力集中于大模型的关键技术的研究与开发，华为提前预估在二零二四年年末之前达成首批人才的招收工作，而这些新加入的人才会直接投身到公司层面的人工智能项目的开发进程当中。

怎样看待科技巨头针对应届生所提出的高规格要求呢，各位读者？在当下AI技术快速迭代的情形下，您觉得学术背景跟创新能力的权重该怎么去平衡呀？欢迎在评论区把您的见解给分享出来，要是认为本文有价值的话，请点赞给予支持。