“招才引智”重庆行动：在召唤哪些人？

“新一线”城市开启抢人大战

    新华网重庆8月9日电（韩梦霖 程红英）在刚刚结束的这个就业季，出现了一个有趣的“现象”——高校毕业生选择就业地时，成都、杭州、武汉、南京等“新一线”城市成为大学毕业生热衷的择业目的地。

    这一现象的出现与如今的大学生就业观念回归理性，在选择就业城市时不再盲目追逐“北上广”等一线城市有关；另一方面，也与“新一线”城市在户籍、住房、创业支持等方面频频出台“人才新政”，以期在未来经济发展中抢占先机不无关系。

    新华网梳理了近期各地的人才政策发现，不少“新一线”城市的排头兵都推出了不同类型的大“礼包”，释放政策利好吸引人才。

    如武汉市规定“凡留在武汉创业就业的大学生，毕业三年内无须买房即可申请落户”。成都将实行“人才绿卡”积分制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业等服务。杭州市则出台政策，应届硕、博士毕业后，到杭州就业可拿到2万、3万的一次性生活（或租房）补贴。

    经济发展离不开智力支撑，尤其对于身处西部内陆地区的重庆来说，不仅面临周边兄弟省区之间的竞争，更要与一线城市的创新高地“同台竞技”。因此，做好“招才引智”这篇文章，是重庆这座迅速崛起的“新一线”城市能否在“十三五”期间实现“弯道超车”的关键。

    而重庆，所表现出的对于人才的渴求，跟其他城市一样强烈。

织就一张立体的人才政策网

重庆某人才市场求职场景。（资料图）新华网 李相博 摄

    总部位于美国新泽西州的科文斯（Covance），是世界上最大和最全面的药物开发与服务公司。公司产品涉及免疫病理学、神经系统学以及结构蛋白与信号传导等方面的相关抗体，在国际生物市场享有极高的声誉，服务对象遍布全球的著名大学、科研机构和高新生物技术公司。

    2016年11月28日，在两江新区悦来国际会议中心开幕的重庆国际人才创新创业洽谈会上，美国科文斯（Covance）实验室中心（盐湖城中心）主任蒙敏作为创新创业项目代表站上讲台，面向与会者深情地回忆起她的求学创业心路历程，这时台下的许多人才知道，这家国际顶尖生物医药科研机构旗下全球第二大实验室的“掌舵者”，竟是位地地道道的重庆人。

    在这次国际人才创新创业洽谈会上，蒙敏亲眼看到了重庆市支持创新创业和人才引进的决心和力度，终于下决心回国创业。一个多月后，蒙敏从美国辞职回到重庆，如今，她职务已经转变为“重庆生物医药研发公共服务平台总顾问”。

    带着美国专业临床CRO科研团队回到重庆，她打算在两江新区水土生物医药园区搭建一个生物医药研发公共服务平台，为重庆乃至西南地区的生物医药企业，提供先进的、与世界标准接轨的药物研发（CRO）、药物生产（CMO）和药物销售（CSO）服务。

    “在CRO（医药研发合同外包服务）行业里呆了这么多年之后，我其实一直有着另一个更想实现的梦想，那就是回到生我养我的地方，把我的专长，我的学识，我的经验运用到故乡的发展建设中来，在这里实现真正的自我价值。” 曾在美国生活工作20年的蒙敏说。

    为解决重庆产业发展人才短缺等问题、实现高端人才在渝聚集， 4月21日，重庆市正式启动“鸿雁计划”，计划用5年左右时间，每年引进1000至2000名海内外人才及团队，服务于重庆的“6+1”支柱产业、十大战略性新兴制造业、十大战略性新兴服务业和七大特色效益农业等领域。

    据重庆市人力社保局相关负责人介绍，“鸿雁计划”将引进人才分为3类并给予一定资金奖励，其中最高可获200万元奖励。与以往不同，“鸿雁计划”在政策导向上将突出多个方面的转变：引才主体从过去以高校、科研单位为主向企业为主转变，引才对象从过去的以专家教授、企业高管等为主向企业急需紧缺的研发类人才转变，人才评价从过去凭学历、职称为主向市场认可转变，引才机制从过去重庆市级为主向该市和区县联动转变。目前，重庆市已联动区县共同建立了每年约4亿元人民币的“鸿雁计划”引才专项资金。

    “鸿雁计划”相比以往的人才引进政策，提出了更加新颖的“人才观”，意在从更大范围内引进优秀人才，其规模和力度都为社会所瞩目。未来，将会有更多像蒙敏一样的优秀海外人才，在“鸿雁计划”的支持下，从重庆展翅高飞。