AI狂潮下10万人失业，科技巨头却狂赚万亿！我们的财富分配制度真的准备好了吗？

身为CQITer当中的一名科技观察者，我察觉到近期那些科技巨头们都把裁员跟人工智能转型直接连起来，如果是这样的话，那这一现象是值得我们去深入地审视一番的。当我们为企业效率提升而感到欣喜的时候，我们更应该去关注这种战略调整给从业者所带来的实际影响。

组织架构调整动因

在上月正式公布的Meta最近一轮重组里，裁撤了600名人工智能部门员工，公司声明明确指出，这么做是为了减少管理的层级从而提升组织的效能，该部门的重组涉及多个研发团队，有部分项目已被整合到其他业务单元 。

彼时，IBM在本周刚开始的时候，公布了第四季度的裁员规划，预测会对多达1000个岗位产生影响。公司的发言人宣称，此次调整面向的主要是传统技术服务部门之处，然而云计算以及人工智能相关的岗位会持续扩大招聘规模。这两家企业所采取的行动，均展现出了科技行业资源重新进行配置的趋向。

AI投资规模扩大

2024年，亚马逊在人工智能领域的资本支出预计会达1250亿美元。这一金额较去年增长达40%。这透露于亚马逊的最新财报中。这些资金主要会被用于数据中心建设，用于芯片采购，以及用于大模型训练。亚马逊公司首席财务官宣称，明年相关投入仍要继续增加。

微软亦宣称会把AI基础设施投入提升到980亿美元，着重去发展Azure云平台的AI服务本领。这般些个数据显示出，科技企业正把资源从传统业务朝着人工智能范畴大规模地转移，而这种战略重点的转移对人力资源配置有着直接的影响。

行业裁员数据统计

经由追踪科技行业就业情况的机构Layoffs.fyi进行核查统计，在2023年的时候，全球范围内总计有1191家科技公司，它们累计起来所裁撤的员工数量大约为26万人。这样的一个数字，达成了自2001年互联网泡沫破裂之后的顶格纪录，为该阶段以来的最高值。当中，美国科技企业在这26万裁员人数里所占的比例是68%，进而成为了裁员最为集中的区域所在，处在这么一个状况下 。

于今年的第一个季度期间，科技行业里头被裁掉的人数已然超过了8万之多，并且持续维持在一个较高的水准之上，专家对此展开相应的分析并指出了，这些涉及的数据体现出行业正处于历经着那种深刻的结构性方面的调整状况，并非仅仅只是属于周期性的波动这一种，而这样的一种调整正着力于重新塑造科技就业市场的整体格局呢。

自由职业者增长

2023年，美国自由职业者人数达6400万，这个数字是由全球自由职业平台Upwork发布的年度报告所显示的，其占劳动力总数比例为38%。与2013年相比较，这一群体人数增加了1100万人。平台作出预测，至2025年，自由职业者比例将会突破40% 。

这种就业之形态的改变在科技行业里显得尤为显著，众多被裁减掉的员工转向了项目制的合作方式，去从事短期合同工或者咨询类的工作，这种转变虽说提供了灵活性，然而也带来了福利保障以及收入稳定性方面的新问题。

历史对比分析

就美国就业市场演变予以回顾，在1980年代，制造业出现外流状况，进而致使蓝领岗位大规模减少。当时企业把生产环节，转移至成本更低的新兴市场，此过程持续了十余年。如今科技行业在经历类似的结构性调整，不过影响主要集中于白领阶层。

当前科技企业的调整速度，相较于制造业转型期而言，明显要更快一些，每当从宣布裁员开始，直至岗位实现实际削减，通常仅仅只需达到数周这么一个时间长度，这般快速的变化，给那些从事相关行业的人员带来了更为巨大的适应压力，同时也针对社会就业服务体系确立了新的要求，。

企业战略转型

涉及高新科技的企业正把人工智能技术深度融合进各项商业事务里，谷歌的母公司Alphabet于最近进行投资者会议时宣称，打算在往后的三年时间内借助人工智能自动化去替换大概30%的客服职位，与此同时该公司会在人工智能研发范畴额外增添1.5万个就业岗位，这样存在结构特性的调整正在多个部门同时展开推进 。

行业分析师表明，这般转型不但涉及技术升级状况，而且还是企业运营模式发生的根本性质的改变。于提升效率之际，企业得去平衡技术应用跟人力资源之间的关系，保证转型进程中的社会责任所承担的职责。此刻这变为了科技企业管理层所面临的重要课题。

各领域读者，于科技行业不断转型的情形之下，您觉得个人该以怎样的方式去提升自身所具备的技能从而去应对AI时期就业市场所产生的变化呢？欢迎于评论区域分享您所拥有的观点，要是认定本文存有价值，那就请点赞予以支持并且转发给更多的友人。