日本大学生曾是金蛋入职送车，如今学历贬值30年背后隐藏了什么惊人真相？

身为CQITer里的科技观察者，在看见日本这段就业历史之时，不禁会联想到当下AI技术给就业市场带来的冲击，技术迭代一直会在重塑职场生态，求职者与用人方的关系一直要进行动态平衡。

企业招聘策略转变

二十世纪九十年代时，日本企业为吸引人才用尽各种办法。1991年，在东京银座举办的三菱商事招聘会上，企业给每个参与的人提供了价值1500日元的便当及精装礼品。泡沫经济破裂前，这样的场面常能见到。

跟随着1993年就业市场转变了方向，企业迅速地收缩了招聘福利。就在当年，日本经团联所开展的调查显示，提供餐饮的招聘所所占的比例由72%急剧下降到31%，伴手礼的平均价值同样从5000日元降低到1000日元以下。

金蛋一代的辉煌与失落

那些在1990年毕业的日本大学生，被企业叫做“金蛋”，早稻田大学就业中心所呈现出来的数据显示，男性毕业学生每人平均得到2.8个入职邀约，而女性得到的是2.3个，东京大学毕业学生刚开始的薪资能够达到35万日元，这可是社会平均工资的三倍 。

1992那年，此种盛大状况完全结局终了了，日本文部省统计显示，1993年大学生就业内定率与前一年相较降低了18个百分点，被叫做是”就职冰河期“的长久寒冷冬季正式开始拉开帐幕了。

补习产业畸形繁荣

在1985年的时候，日本的补习市场规模达到了1.2万亿日元，就在这一年当中，全国学习塾的数量突破了2万家，其数量超过了当时便利店的总量。东京涩谷区，仅仅0.5平方公里的区域之内，竟然聚集着32家升学塾。

在1994年，日本大学毕业生就业率跌破70％，众多投入巨额资金培养的学生面临毕业即失业的艰难状况，如此这般的教育投入未带来与之相应的回报 。

婴儿潮与就业潮碰撞

人口数量超过1800万的被称作“团块二代”的群体，是在1967年到1976年这个时间段出生的，其中在1971年至1974年期间每年新生儿数量超出200万。这一批人在1990年到1999年的时间段里集中地迈入就业市场，由此形成了历史上规模最大的求职潮。

1993年，日本当年应届毕业的学生人数达到了破纪录的165万，可是，企业所给出的招聘岗位跟1991年相比却减少了40%，供需处于极为失衡的状况，从而使得就业市场迈向了崩溃 。

家庭参与的求职竞争

众多父母，在大阪举办的1994年度联合招聘会上，凌晨三点就已经开始排队。45岁，身为工薪族的山田彻夫，请假，为女儿去投递简历。他在接受《朝日新闻》采访的时候表示，“这或许是她仅有的机会” 。

1995年时，日本就业问题研究所展开的调查结果显示出，有27%的家长投身于子女的求职活动之中，这一情况较五年之前而言，上升的幅度为21个百分点，并且这种表现为父辈参与子女求职的代际求职情况，已然成为普遍存在的一种现象。

学历贬值与收入逆转

在1995年至1999年这段里，大学毕业的学生每月所得薪资，仅从20.3万日元略微增长到20.6万日元。然而，初中毕业的学生在同一期间内，从16.2万日元增长到了18.5万日元，反而超过了大学毕业生薪资的增长幅度。

在一九九八年之际，日本大学院即研究生院的在校学生人数冲破了二十五万，与一九九零年相比增长了百分之六十七，高学历人才出现堆积情形进而致使了“博士浪人”现象，大概百分之三十二的博士毕业生无法获取稳定的教职。

处于技术迅猛迭代的此时此刻，我们究竟该用何种方式，去防范不再走像日本那种“就业冰河期”的老路呢，各位阅读者？ 欢迎在评论地带分享你个人的见解，要是认为这篇文章有意义，那就请动手点赞给予支持，并转发给更多的朋友 。