996态度报告：老板比员工更拒绝强制996

上三个月996，住不起一天ICU？前段时间，关于996工作制的讨论一浪高过一浪。

那么对于996这个话题，员工们怎么看待？老板们又如何看待？他们的态度有何不同？

为了解老板和员工的态度对比，BOSS直聘戏精编辑部与2358位员工和615位CEO聊了聊996这件事，最终得出这份《996工作制态度调研报告》，现将调研结果分享如下：

站在鄙视链顶端

32.9%的员工能享受8h工作制

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

不过，现实情况与法规总还是有些出入的。报告显示，33.2%的受访者所在公司存在996工作制，其中5.4%的公司甚至明文规定必须996。

不过依旧有32.9%的受访者表示可以享受到8小时工作制，妥妥滴站在了鄙视链最顶端，实现了“8小时工作制”提出者罗伯特·欧文的口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

销售岗最苦命

日均工时超10h占比排行中

销售居第一，市场岗居第二

通过观察各岗位日均超10小时占比排行，我们发现结果有些出乎人意料：销售“领跑冠军”，市场第二，而通常被认为加班最多的技术岗则排在倒数第三。

我们咨询了下身边的销售同学，他们表示“白天出去见客户，晚上回到公司继续刷客户，做分析报表，还得开会”。

市场同学排在第二，则是意料之中：做不完的活动，写不完的PPT，跪舔不完的甲方爸爸。

宁可睡地板也要当老板

59.7%的老板工作时长超10h

大概所有老板都曾有这样的豪情壮志：“宁可睡地板，也要当老板”。

通过数据对比，我们发现：做老板真挺辛苦的，59.7%的受访CEO日均工作时长超10小时，而员工这一比例只有20.9%。铁打的老板，流水的员工，戏精编辑部在此呼吁：请给你的老板多一些关爱。

可自愿但别强制

拒绝强制996的占比

老板反而更高

通过上图数据对比，我们得到一个有意思的发现：认为可自愿996但没必要强制的老板占比反而比员工高出14个百分点。

我们大胆猜想原因可能是：作为员工，不想强制等于真的不想996；但作为老板，不想强制等于“我希望你们能自主、自动、自愿996”。

上下难一心

支持996的比例，老板远高于员工

虽然认为没必要强制996的老板占比高出员工很多，不过在是否支持996这件事的态度上，上下难一心，态度截然不同：高达66.6%的老板表示支持，仅有5.9%的员工投了支持票。