马斯克预言:AI将闪电般取代所有白领工作,你的饭碗还保得住吗?

作者:佚名 时间:2025-11-12 07:22

字号

身为CQITer的小编,我始终在留意着AI对职业所造成的冲击。此次马斯克做出的预测,让我内心既欢喜又忧虑,——数字化工作被替代的速率,兴许会远远超出我们的想象,然而这也推动咱们再度去审视“技能价值”的实际意义。期望社会能够预先做好筹备,别让白领们措手不及。

AI对数字化工作的冲击

播客里马斯克明确指出,在电脑前进行处理邮件、编写报告等数字化任务的场景会首当其冲,他类比上世纪数字计算机把人工计算给取代的那一过程,强调此次AI的接管速度会像闪电那般迅猛。按照微软 2023 年发布的报告,白领工作因跟AI功能高度重叠,受影响程度比蓝领远超,这已经引发全球在职场工作的人士都参与广泛讨论了~。

并非遥远假设的数字化岗位消失,是正在实际发生着的现实,比如说,好多企业里的文秘岗位、数据录入员岗位开始出现了缩减情况,AI 工具能够自动去完成这些重复性的任务,专家 Ravin Jesuthasan 表明,白领技能贬值的速度加快了,这迫使人们不得不转向新的领域,这种趋势给我们提了个醒,技能更新不再是可以选择的项目,而是生存所必须的啦!

蓝领工作的持久性

与数字化工作不一样,像焊接、管道施工这种涉及体力劳动的岗位,因为需要“移动原子”所以更具韧性,马斯克解释说,AI反倒能够提升这些领域的工作成效,比如说借助智能工具辅助操作,然而没法完全取代人类的灵活性与适应性,这类工作常常依靠现场判断,技术迭代比较慢。

于实际案例里,德国制造业已然运用AI去增强工人能力,然而核心流程依旧依赖人工。护理、建筑等行业鉴于需求稳定,并且受自动化影响微小,岗位数量持续在增长。这表明,蓝领职业有可能成为经济动荡之际的避风港,吸引更多人投身进入里面。

未来终端设备的演变

马斯克作了一个预测,手机不再会成为传统意义里的智能终端,而是会退化成只提供显示以及音频功能的边缘设备,操作系统还有应用程序会渐渐消失掉,是由AI实时生成内容以及进行交互的,这就意味着用户界面将会被彻底重构一番,体验会变得更加无缝 。

转变这种情况,得到了部分科技公司的试点,像某些AI驱动的设备,取消了它的固定应用,转而采用预测式服务,用户所听到的音乐,以及看到的视频。皆通过AI而即时创作,借此减少存储,与其计算负担,这会改变硬件设计,还可能重塑整个互联网生态 。

AI生成内容的普及

跟着技术取得进步,AI所生成的内容也就是AIGC正在往日常生活当中渗透,从音乐方面、视频方面再到文本方面来看,人工智能具备能够依据用户偏好按实时方式产出个性化结果的能力,马斯克着重指出,此情形不单单属于娱乐方面带来的变革,而且还关联到教育、医疗等严肃的领域,能够提高信息获取的效率 。

比如说,OpenAI所推出的GPT系列已经起到了帮助创作新闻稿以及艺术项目的作用,从而节省了数量众多的人力。可是,这样的情况也导致了有关版权以及真实性方面的争议出现,所以需要构建新的规范以此来保障质量。AIGC的兴起意味着内容行业将会更加依靠技术,而不是传统的创意流程。

最不受AI影响的职业清单

微软所出的报告之中罗列了10大对抗AI的职业,其中涵盖了抽血师、护理师助理以及危险品清除工人等等。这些工作之间的共同特点在于依赖身体协调能力、应急处理能力或者特定环境技能,AI是难以进行复制的。举例来说,遗体防腐师这项工作需要具备细致的手工操作能力,而船舶工程师的工作,则涉及到复杂的机械维护方面 。

在近年,这些职业的稳定性突显出来,部分岗位的待遇有所上升。待遇上升吸引了求职者。Ravin Jesuthasan观察到,蓝领转型在加速,技术门槛的提高让其成为了“黄金职业”。这给职场人提了个醒,在选择路径的时候需要去权衡自动化风险。

社会与个人的应对策略

面对人工智能掀起的浪潮,个人要主动去学习新的技能,比如说转向人机协同合作的领域。政府以及企业应当提供培训方面的资源,以此帮助劳动者达到平稳过渡转变。马斯克所发表的言论并非是毫无根据的危言耸听,而是犹如敲响的警钟一般,催促我们对职业道路进行重新规划。

从教育这一角度来看,学校应当强化其实践课程,以此来培育学生的动手能力以及创新思维。社会的整体层面需要对价值观予以调整,切实认可蓝领工作所做出的贡献。唯有多方一同协作的时候,才能够化解失业潮这一困境,进而构建起包容性的经济体系。

马斯克:体力劳动更难被AI取代!最难被AI取代的10大黄金职业:全是蓝领

各位阅读者,你们认为自身所从事的工作职位会被人工智能给替代掉吗?欢迎于评论区域分享你个人的观点,点赞以此来支持这篇文章,一同去研讨怎样在这一场科技潮流当中稳固自身的立足之地。

责任编辑:CQITer新闻报料:400-888-8888   本站原创,未经授权不得转载
继续阅读
热新闻
推荐
关于我们联系我们免责声明隐私政策 友情链接