年薪百万是种怎样的体验

最近冯老师和浪人高少先后发文谈及百万年薪的话题，忍不住我也跟着扯几句。

先做个说明，本文中提及的年薪，包含基本薪酬和存在相对明确预期的股权，分红收益。比如阿里，腾讯，百度，京东的限制性股权，华为的分红计划。 不包括职场外收入，比如自媒体广告，以及不可预期的股权期权收益，比如创业公司的期权。

冯老师的文章，年薪 100 万，差不多是这样的

高少的文章，年薪 100 万的经验和路径，了解一下

其实特别惭愧，高少星说他 35 岁以后才触达百万年薪，那我呢，真不好意思，活这么大，到现在都没见过百万年薪。

不开玩笑，真没见过。当然，也不用装穷，年收入过百万，多少还是有些经历的。

自己都没拿过年薪百万，你说我有什么资格谈这个话题，这个，说个自吹的话，在我朋友圈里，如果随意抽一些朋友坐一起吃饭，里面要是有年薪刚过百万的同学，是不好意思叫他来埋单的。

我这些年对职场待遇无感，本来当年也不善于争取待遇，经常低估行情，我记得说过这样的案例，以前有百度老同事，当年入职的时候还是菜鸟，啥都不懂，老被我嘲讽的那种，去年偶尔聊天，我说你现在应该年薪百万了吧，人家回了一句，老大，你太低估我了，现在是二百万。当时我就不知道怎么接话了。话说这是当年团队里资历最浅的新人。

我在百度的同事，无论是合作过的研发，带过的实习生，被我嘲讽过的新人，但凡现在还有联系的并且混职场的，好像就没有年薪低于百万的，只有自己出来创业的，或者已经退休的，是不能用年薪算的。

我当年绿盟的老同事，技术领域的，只要是仍在混职场的，无论在硅谷还是在国内巨头，年薪百万以上也都算正常，而其中比较厉害的如 TK 教主，袁哥，那更是 n 多个百万，高山仰止，反正这些人跟我一起吃饭的时候，我是不会抢着埋单的。当年袁哥确实成名很早，但我认识 TK 教主的时候，他还只是青涩的有潜质的年轻人。

很可惜，4399 的老同事，老部下，百万年薪的不多，有点遗憾，但总是有的，我知道的从 4399 离职去了微博，阿里的程序员，几年打拼下来，年薪过百万的也是有的。

至于我的大学同学，混职场的大部分也都年薪过百万了，混公务员的确实没有，但其他福利多的不得了。从事教育领域，在大学当教授的可能也没有，不过科研经费看怎么算了。

那简单总结一下。

1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。

实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。

但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。

读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。

2、选择适合自己的赛道，行业。

互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。

当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。

3、个人成长非常关键。

绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。

没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。

年轻人不知道 offer 怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。

行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。

坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。

4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。

4399 的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。

去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。

第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。