谁信？百亿国企董事长，月薪只有 3388 元

社会越来越进步了，理想却变得越来越小了。

当国企出了几个 " 娃娃董事 " 的时候，我们不禁要拿起放大镜，一定是哪里出了问题。

今年的 10 月 31 日，一家位于山东淄博市的临淄区公有资产经营有限公司，披露了一份《2018 年度第一期中期票据募集说明书》。

这家在区国有资产管理局旗下、总资产达 132 亿元的国企，过了几天又取消了本次发行，这本该是一条再寻常不过的新闻。

但是在发布的说明书中，大家发现该企业的 9 名董监高全部为 "80 后 "、"90 后 "。其中一位 80 后张海港，88 年出生，大专学历，三年前就已经当上了董事长，那年他刚刚 27 岁。

公司一共 61 人，年龄均在 35 岁以下，换句话说这是一家全部由 "80 后 "、"90 后 " 扛起来的企业，不容易。

"90 后 " 的陈名洋，在临淄公资还没来得及起步，就荣升公司董事宝座，那年陈名洋 23 岁。

大家很焦虑，在本该搬砖的年纪，人家却当上了董事，都是年轻人，凭啥你们这么优秀？

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这么优秀的年轻人，我们好像还在哪见过。

就在过去不久的 9 月份，西安高新控股发布公告，称公司管理层已经完成人员变更，公司法人、董事长兼总经理将由一名 "80 后 " 担任，其中两位新任董事皆为 "90 后 "，一名出生于 1993 年，另一名出生于 1995 年。

两家国资企业，都采用了年轻人当董事，到底是企业有魄力还是年轻人有能力？

我们都很想知道答案。

实际上，临淄公资和西安高新都不是普通的企业，一不生产二不销售，他们有另外一个称号—— " 政府融资平台 "。地方通过这个平台获得贷款，用在修建基础设施等用途上。

这些项目投入大，收益少，但是贷款又利息高，期限短，极易造成隐形债务的蹿升。一旦经济下行，财政收入下降，风险就会暴露出来。

于是，融资平台进行了市场化改革，禁止具有公务员身份的人员在平台兼任职务。而地方又不愿意失去对融资平台的控制，那么找几个年轻的派遣员工担任董事，就是个两全其美的选择。

就这样，一列曾经飞速前进的列车，突然踩了急刹，车上站得不稳的年轻人就被甩了出去。

原来，他们是再普通不过的年轻人，当了个名不副实的董事长。

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现在的年轻人，要高薪要前途要体面，想要实现，好像都不容易。

当我们看到这些年轻 " 董事 " 们平步青云，想要打破沙锅问到底的时候，才有机会看到他们真实的生活状况。

2014 年 1 月，张海港入职临淄公资公司，历任财务部项目助理、项目经理，试用期月薪 1300 元。2018 年，已经是公司董事长，张海港月薪 3388.44 元。高管团队中，研究生学历的龚群月薪最高，5387.16 元。

2018 年 9 月，已经是 30 岁的财务负责人龚群考上事业单位后离职。10 月，1992 年出生的董事陈名洋辞职，跳槽到证券公司工作。

这个工资水平，2019 届的毕业生们肯定看不上。

最近发布的一份报告显示，2019 年应届毕业生求职平均期望薪资为 8431 元。除了北京上海的期望薪资均过万以外，排在第三的南京也达到了 9771 元。

年轻人们很单纯，要求也并不高。

房租很贵，物价很高，自己又十年寒窗，当然要回报。优秀的毕业生会拉高工资水平，普通的也感觉自己挺优秀的。

他们都没有错。

6 月 15 日，科技公司魅族手机传出裁员 610 人的消息。7 月 20 日，房地产企业泰禾集团传出裁员二三百人。8 月 24 日，华夏幸福天津事业部就地解散。

当今年企业频频传出裁员消息时，他们往往回应说是 " 正常的人员优化 "，企业也没有错。

如果说，企业提供的薪水和年轻人日益增长的要求是一对基本矛盾的话，那么现在，这些企业连足够的岗位也不能提供了。

从对薪水的期望上看，原来我们的年轻人还是很积极向上的。

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在韩国，有个词叫 " 悟道 " 青年。

2017 年，早已是发达国家的韩国，青年失业率达到了 9.9%。二十多岁的大学生平均工资差不多达到一万人民币左右，这个数字和我们中国年轻人的期望水平差不多。

一方面工作难找，薪水只够养活自己，难以成家立业，一方面还要面对不公平的竞争。