95后来袭：闪辞一族，还是真我一代？

他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。”

“我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。”

“反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有留爷处。”

和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示，与“垮掉的一代”（90后）相比，95后的职业心态明显更加“任性”，更独立自主，更关注自身感受和自我价值的实现。当然，也有人理解为更不负责任……

不过，从前不久领英（LinkedIn）针对15万份用户公开档案进行统计分析的数据来看，95后平均在职的时间是7个月，从这个时间来看，平均工作7个月选择离职，与很多人的概念差距极大。

“7个月真的算多了，我这里绝大部分（95后）都没熬到转正。”深圳南山一家互联网公司负责人黄冲告诉懂懂笔记，从去年下半年开始，公司陆续迎来了首批95后应届毕业生。

这十几位95后员工大多头脑灵活、视野宽阔，且善于举一反三，不墨守成规。但在3个月的实习期内，大部分人都没熬到转正，辞职时写出来的“报销繁琐”、“空调差”、“女生少”、“不包餐”等各种理由，令黄冲瞠目结舌。

“换到现在好几拨了，真不想再招95后了。”黄冲表示，相比85后、90后而言，95后的工资要求并不低，但能力却没有多强，脾气、秉性上也有诸多缺陷。

黄冲的公司遭遇的情况是否只是个例？令企业HR“头痛”的95后是心智不够成熟？还是求职的心态变了？

95后更理性，不愿意尝试“未知”

“创业公司呀，那我就先不考虑了。”

在一场公益面试对接会上，研发专业的应届生周琛一听招聘方是一支初创团队，立马就回绝了对方的“合伙”意向，语气上没有半点犹豫，措辞上十分决绝。

和不少95后一样，周琛并不青睐创业公司。他告诉懂懂笔记，现在的创业公司，尤其是初创公司，经营实力薄弱，业务量少，很难维持正常运作，前景也难以捉摸。

“最关键的是工资低，创始人就知道拿期权忽悠人。”他毫不留情的表示，身边有不少年纪稍长的亲友，都是让类似的创业公司给“骗”了。白白浪费了几年青春之后，非但没能兑现期权，在创业失败之后，重回社会求职更是难上加难。

和周琛同宿舍的何鸾补充说，有了90后创业者的“前车之鉴”，他们在择业时都显得非常谨慎，如果非要去一家创业公司工作，也会优先谈妥工资、待遇、福利，并且连发薪日是哪一天，都要问个清清楚楚。“我们看到过很多文章，里面对这种套路揭露太多了。”

“创业公司普遍给不出满意的工资，所以我也拒绝了好几家。”虽然家里条件不错，但踏出校园后的何鸾，却希望能有一个满意的薪水自己养活自己。

在他看来，从双一流大学出来的应届生，应该有这份自信。而能够让他在深圳实现基本生活水平的月薪，至少应该在税后8000元以上，但这也让他在求职过程中频频碰壁。

毕竟，区域内愿意招聘毫无经验的应届毕业生，且能够满足这种薪资要求的科技企业，数量并不多。

“辅导员挺支持我们创业的，但创业成功并不是一件简单的事。”学习电商专业的应届毕业生刘海良谈到求职的问题，向懂懂笔记描述了母校多次宣讲85后、90后师兄们“创业事迹”的情景，“学校也向我们表示，有意向进行内部孵化的校园创业项目，可以得到辅导和资助。”

然而，他发现身边却几乎没有同学像师兄们那样——组成一个个创业孵化小组，攻坚名目繁多的创业项目。在刘海良和周围的同学看来，无论是自主创业，还是加入创业公司，都是不可取的。“年轻虽然有拼搏的资本，但青春绝不能盲目浪费在未知的事情上。”

与“前辈们”相比，95后小年轻或许并不感冒“创业”一词，甚至对于身处创业期的项目、企业、团队，也有一定的排斥和逆反。毕竟，无论是创业，还是进入初创企业，大多很难提供相对稳定的收入。