市场人焦虑症的解药

　　“我想跳槽，这公司没什么发展前景了，想去当个 CMO，或者至少进个大公司当市场总监，哪怕平级进去，加薪也是好的。” “你个小公司的市场总监，当CMO你差了点，跳槽嘛，也没那么多好的坑，大家都在抢，再锻炼几年吧，或者再等等看。”

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　　这是我在2017年年底同一位市场同行之间的对话，这位曾经在全球三大最具影响力财经媒体工作的市场人，在经历了十年媒体市场合作的洗礼，现在就职于北京某家还在苦等 B 轮的创业公司，负责公共关系管理业务。

　　她常念叨的三件事情是：穷到买不起房子，为什么找不到更好的工作，你有什么好的工作机会推荐吗?我的回答通常是“别着急，再等等，俗话说守得云开见月明，人有的时候得抑制住自己不断膨胀的欲望和提高忍耐力。”

　　事实上，在过去的16个月当中，我见到了上百位市场人处于思想焦虑的状态里。有的职位高，现在在大型企业担任VP ，但是希望找到更大的施展空间;有的职位低，工作十几年仍然在经理级别徘徊，心心念念的只有再升一级，加30%的薪水。

　　是什么导致了大家普遍焦虑呢?是穷吗?肯定有这个原因在，不过我注意到更多的是，人家工作几年就当了总监，而我呢，还在打杂、做着无限重复的机械性劳动，前途一片渺茫;以及望着北上广深节节攀升的房价，这些或三十好几或二十八九的中青年眼前不是希望，是深渊。

　　我北漂八年，头三年在做媒体和舆情，后五年一直在从事市场体系里公关和产品运营的工作，期间因为自由职业还穿插着掮客、FA、猎头等形形色色的工作，其实也一直有类似的焦虑存在，只是应对的策略上有所不同——不在一棵树上吊死和验证自己的选择是基本生存原则。

　　自由职业，意味着工作时间有极大的自由度，平时我经常给不同的圈内人士发招聘需求，也收集了不少人的简历。粗略统计下来，我手上至少有二、三百份简历，这些人有的是大集团品牌公关负责人、VP上市企业子公司总经理，有的是知名媒体总编辑和大企业螺丝钉级的市场人。

　　他们有千姿百态的职场经历里，有的是成功典范，但更多的是平庸者。

　　他们毕业自哪里呢?

　　耶鲁大学商学院、清华大学、南加利福尼亚大学、香港中文大学、英国拉夫堡大学、悉尼大学、中国人民大学、华中科技大学等顶尖高校，或者中国传媒大学、郑州大学、北京第二外国语学院、江西财经大学等中高层次大学，或者是秦皇岛河北科技师范学院、兰州职业技术学院、各地电大等普通大中专院校。

　　无论是有耀眼的求学经历，还是有丰富的工作经验，这些人都很不幸的陷入了一种困局，一种对未来不确定性的惶恐和对当下不满的抱怨。

　　怎么办呢?

　　前几天，那位想当 CMO 的朋友又和我提起了跳槽的事情，但我觉得，跳槽并不能解决像TA 这样的市场人的焦虑难题。

　　为什么呢?

　　因为，很多人可能不了解企业的核心诉求是什么，也不知道自己到底应该如何做好准备，去迎接新的挑战。最可怕的事情是，跳槽里有很多潜规则和不可控因素存在，而很多人只是埋头苦干，却不知道世界正在淘汰他们。

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　　最近，我一直在思考一个问题“企业需要什么样的人?”粗浅的认为，以下三点是企业招聘中高层所重视的要素，大家可以做一个基本的参考。

　　第一、层级越高，企业越倾向于选择复合型人才。

　　你的工作经历最好是通杀媒体公关(会务、撰稿、媒介、舆情、危机)、品牌管理(品牌定位、线上线下产品推广、VI 管理)、市场合作(异业合作、营销活动等)，或者有极强的学习能力、适应能力才能被委以重任。

　　第二、中高管理层的基本素养。