2年工作经验，7K月薪的我，收到了18K的offer

今天的故事来自我前同事小北，刚满24岁的她，在金三银四的跳槽季里，1个月的时间内拿到了3家公司的offer，最高的那份，是某品牌公司的新媒体运营经理，手下有2个专员，月薪18K。

在这之前，她在2个公司工作过。不出意外，她将迎来职场的第3份工作。

而她上一家工作，月薪才7K。

好奇心的驱使让我和她特意约了个时间，聊了聊这段“神奇“的跳槽经历。之所以神奇，是想了解，到底是什么方法让小南可以仅在2年工作的情况下，她新工作的薪资就翻了一倍。

聊完之后我发现，小北无论是在简历包装上和面试实战中，有很多值得借鉴的地方，而这些地方又隐藏着很多思维上有趣的认知。

同在职场奋斗的新青年，希望给同样在职场上年轻奋斗的你一些小小的鼓励。

先来说说小北的背景。

小北大学毕业之后就在帝都一家甲方公司做化妆品方向的新媒体运营，月薪在5K。虽然，她运营的这些新媒体账号不是什么大V，但对从中学起就喜欢化妆打扮的小北来说，倒也是个符合她兴趣的工作。

这1年里，小北的主要工作就是根据客户的需求编写一些化妆品软文稿，有时穿插做一些零零碎碎的助理活儿。朝十晚八，偶尔周末加个班，工作节奏倒也不快。

过了小半年，小北基本就可以应付工作上多数的任务了。甲方小公司的老板到处出差也不太管她，渐渐的，她发现自己工作遇到了小瓶颈。

比如，文章阅读量一直上不去，老板希望她在低预算办大事的想法又让她觉得不切实际。自己也尝试过做商务开拓什么的，但因为没经验也没人带，成绩并不显著。

于是，小北的工作时间变得越发空闲，就在那段时间，小北周末报了个长期韩语班，正儿八经的开始学韩语了。

殊不知，正是因为小北学韩语的那段经历，让她顺利入职第二家公司，某大公司新成立的美妆部门。

在第一家公司的工作，因为长时间的乏力感，让小北动了跳槽的念头。

在浏览招聘网站时，她看到某大型公司正在招一个美妆内容运营，更关键的是，她发现公司签下的是她一直喜欢的某个韩国美妆博主。

因为这份运营的工作有时需要用到韩语做沟通，有过美妆新媒体经验又学过韩语的小北不出意料的顺利拿到了offer。

而更幸运的是，这家公司的美妆部门是新立的项目，小北是这个部门的第一批员工。

第2份工作，23岁的小北，薪资到了7K，任职高级新媒体运营。

因为有韩国博主的强IP，小北在新工作中的成就感高了不少。不仅粉丝基础是以前公司小V的十几倍，粉丝忠诚度也高不少，粉丝互动，做活动都有比较好的反馈，让小北觉得很开心。

虽然工作强度比以前高很多，几乎每天十小时在公司，周六也要时常来加班，指标也水涨船高。但，显而易见，如果能在这个平台上获得一些积累，对未来肯定有好处。

事实也如预料的一般，新部门的预算比较多，除了做文字内容，小北也有幸参与很多博主美妆短视频的选题策划里。

同时，小北也得到了很多做营销活动的机会，一开始只是帮忙和协助，之后也慢慢开始负责一些小预算的线上活动了。

在工作期间，因为受到韩国博主的启发，小北自己在某自媒体上建了个账号，利用自己业余时间录自己的美妆教学视频，虽然没有刻意经营，倒也慢慢积累起一些小忠粉。

作为第一批加入部门的老员工，小北最终在工作8个月后升到了主管，独立负责核心的内容业务，加了1000元但不管人，又过来5个月薪资再次做了增长。

可惜的是，薪资的幅远远没有达到她的预期。过年回来之后，再试探无果之后，小北寻思着要开始在3月寻找新的机会了。

– II –

好了，写到这里，大家应该基本了解了小北的工作情况。

言归正传，下面，我们从三3方面来说说，小北如何从简历到面试做一系列准备的。

1. 拒绝“无用”简历，让简历成为真正的敲门砖

一份小小的简历，有些写的洋洋洒洒，一堆流水账的无用信息，有些干脆就是一句话写的不明不白。

对于小北面试准备的简历，她有非常清晰的思路：

（1）强调数据，突出业绩，以结果为导向

因为自己以前也面试过大量的人，对于这一点，我非常同意小北的观点。

在简历里，不要用一大堆形容词来描述你做过的事，而是要用具体的数据来表达你做过的成绩。

如果你是产品运营，那么帮助产品的用户增长，留存和活跃率也许是你业绩的主要衡量指标；

如果你是市场推广，那么推广的ROI，每次活动的投入产出比是你工作的主要衡量指标；

如果你像小北一样，是个新媒体的内容编辑，你文章的阅读率，点赞率，转发率就是你工作的主要衡量指标。

从维度来说，你可以描述在短时间内做出的一个好成绩，凸显出你上手快，出成绩快。

也可以把以前的数据和你现在的数据进行对比，来突出你在增长的贡献。

（2）强调除了本质工作之外的工作, 比如“管理”经验

小北在上家公司虽然是主管的title，但实际上没有带过人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理经验。

那么，没有实际管理经验的小北如何才能表现出管理能力呢？

在平时的工作中，小北留意到在运营流程中有很多可以优化的点，于是花了两周的时间，建立了一套内容发布的SOP分享给部门其他小伙伴。

之后，随着她对内容越来越熟悉，小北做了一份对于不同活动目的所对应的文案模板。

就是因为这份文案模板，让她得到上司的肯定并得到了升职的认可。