那个感动了老板的员工，最后过劳死了！

但是我想知道老板真实的看法，是真的觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器。一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？”

我的答案是，不会。

有一个网友，讲述了自己被裁员的经历：

40岁的时候，从传统软件转到互联网，还得和一帮小伙子们比加班，市场部总经理都比我小两岁。

身体吃不消不说，高血压，还得了胃炎，一身病。半年之内公司大裁员，下岗待业……

一个中年大叔因为加班搞得浑身上下都是病，最后换来的只有裁员，这样的例子并不少见。你连命都不要的工作，结果不仅没有感动老板，而且赔光了健康。

这样的努力，在我看来有些愚蠢。

最怕你碌碌无为

还觉得努力最可贵

央视财经2016年曾报道，巨大的工作压力导致中国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。

其中，很多员工都源于过度认真工作。

2011年，北京联通一名员工跳楼自杀，死前留下遗书，称因为基站建设压力太大,每天早晚各一次工作进度会,上面指标压的太紧,无法完成。

2014年，一位在阿里巴巴集团工作6年的员工正在为请孕假做交接工作，第二天便因为子宫大出血不治身亡，此前她连续工作了好久。

尽管阿里是出了名的工作压力大，但马云也感慨，“一个不会认真生活的人是不可能工作的好。一个不快乐工作的人是不可能有创新创意。”

公司从来都不缺努力工作的人，只要想努力，很多人都能做到努力。

“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。

我有一个做销售的朋友，进入公司之后他非常努力，时常加班到深夜，学销售知识、管理合同、整理各种票据。公司领导开始的时候认为他很努力，有潜质，但随后就出现了一些尴尬的问题。

一次客户跟公司购买东西，需要公司提供各种产品的样本，朋友又不惜加班到深夜，努力做了很多样本给客户寄过去，谁知这客户最后选择了别家公司的产品，后来才知道原来是他没搞清客户的真正意图。

再有一次，老板想要看全年的销售情况，于是朋友就不惜加班几个晚上，制作出很长的全年销售情况报告给老板，老板看到之后哭笑不得，因为这些数据完全可以在公司的ERP中展示出来，没有必要搜集订单进行汇总。再者，老板只想看看全年销售情况，并不是想要看明细。

像这样的小事还有很多，他看似很努力却常常没有达到老板的要求，最终在大家的嘲笑下离职了。

职场加班就像家常便饭一样正常，偶尔加班大家都能接受，但是一个员工如果长期处于严重加班的状态，只有两个原因:

第一，这个人是一个拼命三郎，刚升职或者刚刚接到一个十万火急的大项目;

第二，这个人能力太差，工作效率极其低下，总是不能在约定时间完成工作。

而往往第二个原因占了大多数，最关键的是最终如果身体出现了问题，还是工伤，你还得各种赔偿，背上黑心企业的罪名，被所有人骂。

马云：我特别讨厌认真工作的人