猎聘网：2018中国科技人才吸引力报告

自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

1. 迅速发展的中国科技仍有很大机会

美国独领风骚

根据21数据新闻实验室发布的“全球科技公司市值100强”榜单，2018年中美日三国上榜科技公司数量超75%，其中美国位列第一，中国紧随其后。

中国快速追赶

对比2008年和2018榜单可发现，十年间中国公司4家增长到2018年的13家，其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

2. 科技人才职场观

科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的“肥肉”。科技人才在求职时最看重什么呢？ 42.60%的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素；同时，团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列。

越年轻越看重创新

对于不同代际人群而言，他们求职时看重的因素各不相同。除薪资待遇之外，越年轻的科技求职者越看创新能力。同时，“是否是品牌公司”在80、90后求职者眼中并非是最重要的。

高薪酬是HR最主要的引才手段

当HR被问及如何成功吸引求职者加入时，85.71%的HR表示通过“提供高薪酬、福利待遇”引才。结合科技人才的调研来看，钱是硬道理，然而发展空间、与候选人建立密切联系也不可小觑。因此，高级职场顾问建议雇主在为求职者提供薪资待遇的同时，需重视他们对自我成长的渴望，强化与他们之间的连接。

然而，跳槽薪酬方面，供需双方有差距

我们在分别对科技人才和科技企业HR调研时，发现双方的薪酬涨幅期待并不对等，存在一些差距。

求职者更现实，期权诱惑力不足

在科技公司招人的过程中，期权往往成为吸引候选人的一个筹码。如今，职场人既理想又现实，相比期权，他们更重视现实回报。所以，企业“画大饼”对于当下的求职者是行不通的，须提供直接看得到的回报。

科技人才更想加入互联网领域的知名公司

女性科技人才最青睐的公司大多为成立较早的公司，即品牌较为成熟的公司，可见女性更在意品牌的历史沉淀。