范冰冰公司3年无员工离职:员工工资越高,公司发展越好!
作者:CQITer小编 时间:2018-02-11 16:08
范冰冰前几天在微博晒出两张收工后和工作人员一起聚餐的照片,丰盛的美食已经让人垂涎三尺,最前面抢镜的小姐姐也是美得不要不要的。

一家公司的文化,其实在团建聚餐上就可以看出来。
吃什么,是公司的预算,肯不肯在员工身上花钱,让员工吃得开心;
怎么吃,是团队的氛围,吃得拘谨,团队关系紧张;吃得放松,团队关系融洽;
怎么坐,是公司政治,讲究座次,公司等级分明,不分座次,则更加平等和谐。
从范爷请员工吃的这餐饭来看,“我就是豪门”的范爷,不但对员工豪气,还能跟员工打成一片。
而事实的确是这样。
待遇留人,充实员工的钱包
无论在哪里工作,员工的首要需求都是利益,离开了利益,谈再多的情怀和理想都无异于画饼充饥。
从2007年成立工作室以来,范爷给钱,从来都不含糊。
1、巨额年终奖
又到年末,年终奖可能是很多人心中不能呼吸的痛。但范爷的员工,年终奖永远都是惊喜。
范爷给员工的年终奖,一年比一年多。近两年则是:总计6-7位数的红包,外加出国游机票+奢侈品+电脑+手机……

也就是说,现金红包至少也是10万元了。你的年薪超过这个数字了吗?
2、操办员工大事
也许你好不容易找了个对象却办不起婚礼,但人家范爷的员工因为跟对了老板,完全不愁这种事。
范冰冰工作室宣传总监黄子樱介绍,工作室第一位出嫁的姑娘,范爷包了30桌酒席,还送礼金和项链。而且今后出嫁的员工人人如此。

对待老员工,范爷更是壕气,一位10年老员工结婚,范冰冰一出手就是一套房!

这么出手阔绰的老板,基本工资那都不是事了。
情感留人,温暖员工的内心
当员工的钱包鼓起来了,单纯的物质已经满足不了他们的需要,如果对公司没有情感,迟早也会离职。
但范爷牛就牛在,不但肯给钱,还把员工当做兄弟姐妹,体恤员工的辛苦,感谢员工的付出。




