讨论：老程序员都去哪了？

编译：刘佳玮、雪清、胡笳

在纽约，PyGotham每年召开之际，都会有超过600名程序员聚集在一起讨论工作。

为了让会议更加多元化，组织者尽量邀请一些女性程序员以及各种肤色的程序员。

但是，本文作者A.Jesse Jiryu Davis(MongoDB的软件工程师)发现会议似乎忽略了“年长程序员”这一团体。

那么，老程序员都去哪了?他们去了大学教书，还是成为了管理人员。

以下是作者的调查结果，请欣赏。

缺爱的群体：老程序员

每年都会有600名程序员聚集在纽约一个名为PyGotham的会议上讨论工作。由于科技行业以男性为主，因此组织者特别努力地招募了多元化的演讲者阵容。他们给女性程序员发邮件告知这个活动，并为业内女性举办研讨会，鼓励她们发表言论。组织者要求发言人填写人口统计调查，以便他们跟踪会议多样性的进展情况。

我在会议委员会任职，在今年的PyGotham会议结束之后，我意识到我忽视了一个群体：老程序员们。与女性相比，四十岁以上的程序员的匮乏现象大多都没有引起注意。在纽约没有针对他们的聚会或邮件列表，也没有专门针对他们的知名倡导组织。虽然我会寻找年长的程序员明年在PyGotham发言，但我还不知道从哪里找起。

软件行业非常年轻。谷歌和亚马逊员工的平均年龄为30岁，而美国工人的平均年龄为42岁。2018年Stack Overflow对全球100,000名程序员的一项调查发现，其中四分之三的人未满35岁。黑客新闻总会有定期发布的帖子问到：“老开发者会怎么样?”。30多岁的焦虑开发人员会跟帖并称自己为“老年人”。

我今年十月满40岁，在纽约一家名为MongoDB的数据库公司工作了七年。我这个年纪的许多程序员已经转行到学校任职，或者成为经理。作为一名程序员，我付出一生，但我未来几十年的职业道路并没有因此而变得明朗。而且可供参考的比我年长的工程师的经验很少。那些老程序员们都去了哪里，我们这些留下来的人的职业前景又如何呢?

2007年，22岁的马克·扎克伯格大声说出了许多软件行业人士的想法：“年轻人才更聪明。”十二年后，与其他多样性的研究相比，缺乏老程序员的问题仍然很少被研究。

例如，谷歌的年度多元化报告统计了它雇佣的女性或有色人种数量。微软统计美国印第安人和阿拉斯加原住民的工作人员人数，苹果公司以能雇用退伍军人为傲。值得称赞的是，这些公司已经披露了一些多样性的衡量标准，但有一个遗漏：没有人报告他们公司的年龄分布。

老程序员辞职原因：“被嫌弃”

Ari Rapkin Blenkhorn是一名47岁的工程师，她说她辞去了上一份全职工作，因为该公司想要“一群廉价的年轻人”。他们不想雇佣拥有更多职业背景的资深人士。“她没有透露雇主的名字，但称她的雇主重视她的职业人脉，但不派她参加会议，即雇主并不在她身上投资。 “我相信他们真的不明白为什么这很重要，以及让我参加研究会议与初级开发人员参加有什么不同。”

Blenkhorn说，一旦她回到就业市场，她所经历的年龄歧视就会因性别歧视而变得更加复杂。尽管她具有资深的技术能力，但作为一名“妈妈”，在招聘人员眼里，她显得既不重要又迟钝。她最近获得了计算机科学博士学位，并希望学历能提高她在就业市场的机会。

55岁的程序员Kevin Stevens六年前在申请Stack Exchange的工作时，也经历了类似的态度。他由一位年轻工程师面试，那个年轻人告诉他，“我对年长的程序员能否跟得上技术感到怀疑。” Stevens因此而被拒绝。他现在是一家酒店公司的程序员，他说在这里他的年龄不再是问题。

对于其他程序员来说，结果可能会更糟糕。 ProPublica公司的Peter Gosselin和Ariana Tobin在2018年对IBM的年龄歧视进行的调查发现，从2014年左右开始，IBM试图通过用年轻人取代年长者人来实现人员更新。

IBM解雇了成千上万的有经验的雇员。一位名叫Ed Kishkill的60岁系统工程师收到了一份裁员通知，并告诉他有三个月的时间在IBM找到另一份工作。尽管他有数十年的经验，但他被其他所有职位拒绝。截止至ProPublica文章发表时，Kishkill正在Staples商店做营业员。

程序员永远在学习新技能