校招，另一场千军万马的厮杀

毕业这几年来，面试了非常多的人，也接触了外部非常多的面试。校招，社招，外包招聘，各种各样的简历也看了非常多，有的写得很好但是一面试就萎了，有的写得很烂第一眼就不想看。但是还是有非常认真的简历面试印象也很好的，这种通过的可能性会比较大。今天聊聊关于我个人觉得的比较优秀的校招简历是怎样的。

说说我对于简历的价值观，可能每个人都不一样，这只是我的想法。

简历怎么写得吸引人固然重要，但是更重要的是你经历书写的过程，那可是你的真真实实的生活。

无论简历看起来多么华丽，你的经历才是亮点，简历只是把你的亮点更加突出地展现出来，展现给面试官，展现给HR。

2018年应届毕业生达到预计 820 万人，慌不慌？既然校招竞争这么大，你要怎么办？你要在3秒内抓住我的眼球，让我有看下去的欲望。在我想看的简历中，希望能看到这些。

1、你的学校是怎样的？

一般来说这是筛选简历的第一步，如果你学校很好，那写上，顺便标上你们学校的等级（985，211，重本之类的，但不要写假的）。因为全国学校那么多，并不是每个HR都能清楚了解你们学校是不是一个好学校，所以标上有一定的好处，让HR一眼知道，嗯我可以多看两眼。但是千万别造假，因为如果你一旦造假，那你可能永久进入黑名单了。

你在哪个学校读书对于校招来说真的会影响你的简历通过度。为什么？因为你们参加招聘会其实也可以看到，同一个岗位投的人真的非常非常多，所以学校、专业，会是第一筛选的维度。并不是说什么偏见什么的，实在是时间成本太高了，筛选简历非常耗费时间。那到底为什么会这么看重学校专业呢？因为好学校里出好人才的概率是比较高的，所以在好学校里挑人的成功率基本上都会比较高。

那学校普普通通的娃有木有办法弥补呢？有的。那你要付出更多的努力，做出成绩，来盖过你的学校。

2、你的目标岗位是什么？

很多人的简历都是千篇一律，海投。连岗位说明都没看清楚就把简历丢出去了，这种简历对于面试官对于HR来说基本就是垃圾，基本都直接丢掉了。你明明找的是开发工程师，但是简历上却标了：目标岗位-运营。这么不认真对待简历，让我如何相信你能认真对待工作？

所以针对每个或者一类岗位，清清楚楚写上人家公司招聘页面上的岗位名称。

3、你长啥样？

认认真真去照相馆拍一张照片，放在简历上，不多说，人靠衣装。

4、你作为学生做什么什么事情？参加学生会？参加社团？

这个主要考察你的沟通协调能力，是不是能很好适应跟别人合作一起完成一些事情的能力。这个能力在公司非常重要，因为现在在公司基本没有独狼，特别是作为应届生的你能力也不足以独立支撑整个公司的IT，或多或少你都是需要跟别人打交道一起协作去完成的。

5、有没有参加过什么比赛？名次怎样？有没有什么作品？

如果你打过 ACM ，还获得了不错的名次，记得写下来，很好用。如果你没打过，或者没拿过名次，去打一打，无论是从技能的磨练还是简历的质量上都是一个不错的提升。有没有一件能证明自己的作品？比如博客或者 github 或者个人首页？如果有，梳理一下上边的内容，会是一个加分项。

6、有没有参加过实习？职责是什么，工作成果是怎样的？

是不是参加过一些公司的实习，甚至是牛逼公司的实习？如果有，写下来。如果没有，争取找机会去公司实习，公司大小无所谓，但是能去大的当然是去大的。实习经历这个我建议必须要有，没有呢就去实践去创造一个。

实习经历写的时候要注意什么呢？按照时间顺序倒序写，工作职责要写清楚，比如用维护XXX系统，架构是 SpringMVC，实现了XXX需求。工作成果也要写下来，这才是你最终的产出的。比如重构了 A 模块的代码，提高了模块的可维护性，减少了 70% 的开发量 。

只有付出没有产出，那你的价值怎么体现呢？

7、你凭什么认为你能胜任这个岗位？你做过什么努力，达到过什么效果？

提前了解公司，针对岗位有的放矢得删减一些内容。比如投一个金融公司，可以加一点关于你阅读金融书籍的事情，也可以在简历中提及你所参与过的一些金融的项目。