“离30岁还有一个月，我发现自己一无所长！”

写在前面的话：

金三银四的招聘旺季，如何找工作？如何选择更好的平台？

不论是刚毕业的职场新人还是久经沙场的职场达人，在职业生涯的发展中都会遇到种种困惑。

近日，一些知名招聘网站推出“职场困惑大调查”，调查结果显示，86%的受调者处在职场困惑期，过半数的人认为职业选择期的困惑最多，而自我定位模糊被22%的人认定为主要原因。

今天和你分享的就是一则职业定位案例，希望能给你带来启发。

一、“工作七年，却发现自己一无是处”

记不得在哪次职业规划分享会上，现场有位女士问了我一个问题：“晓璃老师，我想问您一个问题，在您经手的这么多职场案例中，有没有哪个案例让您印象特别深刻的？能和我们分享一下吗？”

我想了想，就分享了一个真实的职场故事。

咨询者刘颖（化名）七年前从国内一所大学的计算机专业，无任何社团、兼职、实习及实践经历。

毕业那会儿，刘颖在家人的安排下来到一家事业单位任职（无编制），负责起草文字材料及科室各类零碎杂事。

然而刘颖对文字工作相当厌倦，每天上班度日如年，感觉焦虑、迷茫、空虚，很想离职但却不知道找什么样的工作，如果出去无异于白纸一张，没有任何竞争力。

据刘颖说，她骨子里并不喜欢机关单位压抑的工作氛围，另外又是编制外人员，看不到任何发展前途；而写材料对她而言就像吃药一样难受，工作压力大也没有成就感，感觉整天都在瞎忙，浑浑噩噩地过着每一天。

她想过考造价员，然而专业基础太薄弱了，看书如同看天书，最终放弃；她考虑做销售，但认为自己性格内向，且销售业绩压力大，又不是很有信心；她想过考公务员，然而自己既不是应届毕业生，又由于专业的限制，只能报考专业不限的岗位，然而公务员考试又涉及到让她最头疼的写作，是自己的极弱项，因此屡试屡败，自信心倍受打击。

这是一个看起来非常棘手的职业咨询案例，工作七年仿佛一无所长；当我看到咨询者的资料时，突然想到了之前看过的一个理论，叫做“锅底理论”。

“锅底理论”是指：人生好比一口大锅，当一个人走到锅底时，只要肯改变肯努力，不论朝什么方向都是向上的，都会比现在的情况更好。

二、常见的岗位四象限

然而问题在于，类似刘颖这样的职场案例绝非少数，很多人在上学那会儿缺乏对自我的认知及专业的认知，随随便便选了一个专业，并没有好好学习，混完了大学时光，等到踏入社会时则两眼一抹黑。

眼花缭乱的岗位面前，实在不知道自己喜欢什么擅长什么：要么干脆把选择权交由他人，自己听命即可；要么随便找一份工作，先维持生计再说。

瞧啊，我们在职业选择上如此敷衍，又如何能指望获得职业给我们带来什么回报呢？

在职场中打拼的绝大多数人都属于“知识工作者”的范畴，这一概念是管理学大师德鲁克提出的，与体力工作者对应：它指的是以处理信息与知识为主要工作内容的人，包括编辑、程序员、教师、政府工作人员，等等。

有文章曾经根据每种工作对决策能力的要求及协作程度将所有岗位划分为四大模块，分别为混合模式、协作模式、事务模式及专业模式。

1、混合模式：对决策能力没有什么要求，基本属于程序化工作内容，但需要多人协作才能完成，例如基层公职人员；

2、事务模式：对决策能力没有要求，也不要求多人协作，通常一个人就能完成，例如培训机构的课程顾问、行政文员；

3、协作模式：对决策判断能力要求高，协作程度高，例如工程师、项目经理；

4、专业模式：对决策判断能力要求高，但协作程度低，能够独立完成，譬如医生、会计。

通过这种分类，你大概就能知道目前自己所做的岗位在哪一象限了，我们几个现实的例子。